在这个竞赛十分剧烈的社会里，找作业成了许多人的心头大患，但你知道吗？关于老板们来说，招到适宜的职工同样是一件头疼的事。有时候，这事儿就像找对象相同，需求天时地利人和。

  幻想一下，那些在劳务商场里繁忙的人事专员们，他们为了招到适宜的职工，简直是拼了老命。有时候，连老板都得亲自出马，使出浑身解数来招引人才。

  就比方前段时间，广东的一位女老板就因为招工的作业火了一把。她开了家服装厂，招工条件简单明了：能喫苦，有上进心。她开出的待遇也不差：月薪6500，包吃住，每天作业9小时，周末还能轮休。可这样的条件在商场上却鲜有人问津，女老板站在街头，手里的招聘启事好像成了铺排。

  直到有一天，女老板换了个战略。她穿上了黑色连衣裙，站在路旁边举着喇叭大声宣扬。这一换，作用马到成功，很快就招引了一群人围观。不过，这些人好像对作业内容不太感兴趣，更多的是猎奇女老板的私生活。

  这身装扮尽管招引了目光，但真实来应聘的却屈指可数。有些中年妇女尽管对作业感兴趣，但看到女老板的装扮，又觉得不太靠谱。不过，终究总算仍是有几个人留下了联系方式。

  这事儿告知咱们，现在的招聘商场真是越来越“卷”了。老板不只要有颜值，还得有气场，这样才能够给应聘者留下好形象。可是，说到底，美貌和气场仅仅如虎添翼，真实能留住职工的，仍是得靠实实在在的福利待遇和保证。

  关于那些在招聘商场上徜徉的老板和求职者，我的主张是：多一点换位考虑，多一点了解和容纳。假如两边都能把对方的需求放在心上，那么招聘这件事，或许就会变得简单许多。

  关于招工这件事，你怎么看？你觉得在招聘中，颜值和气场真的那么重要吗？仍是说，实实在在的待遇和保证才是王道？欢迎共享你的观点。

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